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Überblick

Gut für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • Senken Sie Ihre Lohn­neben­kosten
  • Beiträge sind im Rahmen der Förder­grenzen von der Steuer und Sozial­versicherung befreit
  • Schafft Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen
  • Verbessert Ihr Firmen-Image
  • Auch für Geschäfts­führer geeignet

Entgeltumwandlung

In der Regel gehen die Beiträge zur betrieb­lichen Alters­ver­sorgung vom Brutto­gehalt des Mitarbeiters ab. Auch als Arbeitgeber können Sie Ihren Beitrag leisten.

Durchführungswege

So, wie es für Sie passt

Verschaffen Sie sich hier einen ersten Eindruck von den fünf Durch­führungs­wegen der betrieblichen Alters­versorgung.

Direktversicherung

Einfache Abwicklung, bilanz­neutral, flexible Beiträge – Ihr Partner ist ein Versicherer der Sparkassen-Finanzgruppe.

Pensionskasse

Einfach, bilanz­neutral und flexibel wie die Direkt­versicherung. Ihr Partner ist eine Pensions­kasse der Sparkassen-Finanzgruppe.

Unterstützungskasse

Gut geeignet für hohe Einkommen und mit geringem Verwaltungs­aufwand – Ihr Partner ist eine Unter­stützungs­kasse der Sparkassen-Finanzgruppe.

Pensionsfonds

Größere Chancen und höhere Risiken. Zu Beginn der Auszahlungs­phase sind die eingezahlten Beiträge garantiert. Ihr Partner ist der Sparkassen-Pensionsfonds.

Direktzusage

Gut geeignet für Geschäfts­führer und leitende Angestellte. Sie als Arbeitgeber sind selbst Träger der betrieb­lichen Alters­versorgung.

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